こんにちは。医師転職支援の「メディカルプラスキャリア」です。
転職を検討されている医師の中には、将来的に開業を考えている方もいらっしゃるかもしれません。今回はそのようなお考えの方々に向けて、「継承求人」という選択肢をご紹介いたします。医師の「継承求人」とはどのような求人か、また新規開業や継承開業との違いは何かをご説明するとともに、「継承求人」が将来のキャリアに向き合う医師の方々にとって魅力的な選択肢となる理由、メリットとデメリットについてもまとめました。ぜひキャリアの参考にしてください。
医師の「継承求人」とはどんな求人？
弊社は医師の転職支援を行っており、多くのクリニックから募集背景や状況に応じて様々な求人が寄せられます。中でも、「将来的にクリニックを手放すことも考えているが、今回採用した医師が希望する場合、自分の引退時の引継も検討したい」という内容の求人があります。弊社では、このような“将来的にクリニック継承につながる可能性のある求人”を「継承求人」と呼んでいます。
新規開業や通常の継承開業とは異なり、医師が実際に勤務しながらクリニック・スタッフ・患者さんなどについて深く理解し、そのうえで自身が引き継ぐかどうかを判断することができるというメリットがあります。
医師の「継承求人」のメリットとは？
では「継承求人」のメリットを具体的に見ていきましょう。
1.スムーズな運営移行が可能
実際に勤務することで、スタッフや患者さんとのコミュニケーションを深めることができます。これにより、継承時にスムーズな運営移行が可能になります。また、勤務中に自身に合うかどうか、継承するかどうか検討することもできます。
2.経営の状況が把握できる
勤務しながら、実際の経営状況を確認することが可能です。一般的な継承開業の場合でも、会計データやデューデリジェンスで確認はできますが、勤務することにより肌感覚で、来院数や患者層を確認することができ、将来の展望もより具体的に考えることができるでしょう。
3.“引き継がない選択”が可能
勤務を開始してみると、事前に予想していた印象と異なる場合があります。勤務中には許容範囲内であっても、経営者視点で見た場合には異なる結論になることもあります。このような場合には、継承しないことを選択することができます。
4.継承費用が格安
勤務中に人間関係や信頼関係を築くことができるため、一定の年数勤務し、患者さんやスタッフから信頼されるようになることもあります。このように信頼関係を築くことで、採用コストの削減や、相場よりも安価な譲渡価格の打診がくる可能性があります。継承求人ならではのメリットと言えるでしょう。
医師の「継承求人」のデメリットとは？
続いてデメリットの方を説明いたします。
1.引き継ぎのタイミングが不透明
継承求人には、引き継ぎの明確なタイミングが決まっていないことが多いです。先生がクリニックを手放すかどうか、そして引き継ぐ人が適任かによって引き継ぎ時期が決まるため、先生側にとっては不確定な状況になります。
2.双方の合意が必要
先生が「今すぐにでもこのクリニックを引き継ぎたい」と考えても、クリニック側がこの先生が適任ではないと判断した場合は、引き継ぎが進まないことがあります。引き継ぐためには双方の合意が必要です。
3.引き継ぎの金額が不透明
具体的な引き継ぎの額は、引き継ぐ前には決められていないことが多いです。クリニック側の意見が大きく反映されることから、信頼関係や絆が築かれた場合には、無料に近い金額で引き継ぐこともありますが、逆に金額が高くなることもあるため、ケースバイケースと言えるでしょう。
4.引き継ぎの手続きが複雑
引き継ぎの手続きをインターネットや書籍で情報を調べ、調整する必要があるため、多忙な先生にとっては大変な作業となります。仲介業者のサポートを受ける場合は、クリニックの継承に詳しい信頼できるパートナーを選んでください。
「継承求人」はこんな先生におすすめ
では次に、継承求人に適する先生と適していない先生を見ていきます。
継承求人が適している先生
■将来的に開業するための準備を進めたいが、今すぐの継承を考えていない先生
■開業を目指しながら働き、必要な経験値を培いたい先生
■経営に近い視点を養うことで開業に伴うリスクを低減したい先生
■開業にかかる費用を最小限に抑えたい先生
継承求人が適していない先生
■できるだけ早く開業を目指している先生、または独立を望む先生
■院長に近しい経験を有し、一定以上の経営知識を持っている先生
■すでに開業の準備が整っている先生
このように「継承求人」は、将来開業を考えているがまだ時間的な余裕があり経験を積んでから開業をしたい先生、また開業に伴うリスクを低減したい先生に適しています。一方でとにかく早く開業したい方、すでに開業の準備が整っている方・院長に近しい経験を持つ方には、メリットが少なく適していない、と言えるでしょう。
具体的な「継承求人」のご案内
ここで、2023年4月現在弊社に寄せられている継承求人の一部をご紹介いたします。
■求人例1 №RR4-0325
年収1,800万円可能／常勤／皮膚科／千葉県
【勤務地】千葉県千葉市
【給与】年収1,400～1,800万円
【科目】皮膚科
【形態】クリニック
《おすすめポイント》
＊新規開院予定の皮膚科クリニックです。
＊将来的に継承のご相談が可能で、経営に関するノウハウを身につけることができます。開業を検討している先生におすすめです。
■求人例2 №：RR4-0476
年収3,000万円可能／常勤／耳鼻科／千葉県
【勤務地】千葉県千葉市
【給与】年収1,800～3,000万円
【科目】耳鼻科
【形態】クリニック
《おすすめポイント》
＊点数の取り方など経験値を上げられ、独立希望の先生におすすめです。
＊インセンティブ制度があり、頑張りを収入につなげられる環境です。
「継承求人」はその性質上、多くはオープンになるものではありません。事前に弊社にご希望をご連絡いただければ、「継承求人」との出会いに繋がります。ご興味がある先生はぜひ下記まで「継承求人があれば案内希望」と添えてご連絡ください。
医師転職支援事業「メディカルプラスキャリア」担当者
お電話：03-3525-4307
メール：career-info@medicalplus.info
＊公開可能な継承求人のみ【特集】からもご覧いただけます。
継承求人で勤務後、クリニックを継承することになったら
クリニックの継承は、手続きが複雑です。そんな時は、「メディカルプラスキャリア」を運営している弊社・株式会社メディカルプラスの「第三者継承支援サービス」をご利用ください。継承求人のデメリット「3.引き継ぎの金額が不透明」、「4.引き継ぎの手続きが複雑」といったお悩みに対し、2016年の創業以来培った豊富なノウハウと万全の体制でサポートすることが可能です。
株式会社メディカルプラスでは、地域医療の継続と発展に貢献することを理念に掲げ、継承支援を提供しています。もし今現在個人間で進めている継承でも、手続きのやり方が分からないといった場合には、お気軽にご相談いただければと思います。継承までに必要なスケジュール管理から、譲渡価格算出、実際の手続きまでの様々なフェーズをサポートいたしますので、ぜひお気軽にお声がけください。