法人名 みらいメディカルグループ

みらいメディカルグループでは、医療人材不足、後継者不足など、地域医療における課題解決のために革新的なアプローチで取り組んでいます。医療資格者の潜在的な力（離職中の医療者）を最大限に活用できるように柔軟な勤務体制を設定、地域の医療ニーズに寄り添いながら、今日までに築き上げられたクリニックと患者様の間の信頼関係を大切に引き継ぐといった医療承継サポートを行っています

医療従事者個々人の勤務ニーズに合わせたフレキシブルな勤務体制を整えることで、24時間365日の守備ができる医療チーム編成を実現。また、各々の技術や才能持ち寄り共有する「集合知」の実践により、クリニックレベルでも大病院に劣らない総合診療が行えるよう、プライマリケア教育の充実を図っています。
また、後継者不足や急な体調不良によるクリニックの維持に悩む医療機関におきましては、柔軟かつ迅速な承継対応を行っています

患者様にお困りのことがあれば、「一番近くの健康の相談役」として、臆することなく門をくぐることのできる医療環境を創造すること。地域医療においては、「町医者をチームで行うこと」により、人材不足による医療者の疲弊の解消を目指すこと。患者様、医療従事者双方の幸せを目指し、みらいメディカルグループは、様々な事業を通じてこれからも「みらい永劫持続可能な医療の実践」を続けていきます。

≪総合的医療運営≫
医療人材の確保・マッチング
医療人材の急用・休養時のシフト調整・リリーフ医師補填
ママさんドクター、潜在看護師の活用
医療従事者のライフステージにあった勤務の助言

≪予防医学推進≫
予防医学セミナー
健康診断データ活用
健診・受診の啓蒙
疾患別食事療法・栄養療法のアドバイス
リハビリ・フィットネス事業

≪地域安全保全≫
複数医師配置、チーム制の町医者による負担軽減
休業時期・閉院なき継承
安心の医療を担保する「のれん」の普遍性
全国規模、幅広い継承案件情報の募集
時間的・人事的ニーズにマッチした継承計画立案

≪持続可能な地域医療の実現≫

クリニックの承継支援を通じて、地域に根ざした永続的な医療サービスを提供します。グループ内でのノウハウ共有により、どのクリニックでも同水準の高レベルな医療を維持。突然の休院、閉院リスクを減らし、患者様に安心して通院いただける環境を整えます。患者様に「みらいメディカルグループのクリニックなら安心」「困ったことがあれば、まずはあの看板のクリニックに行って相談しよう」と思っていただけるような、「みらいブランドの医療サービス」の全国展開をめざしています。

≪医療従事者の「みらい」を見据えた労働環境の整備≫

チーム制による医師の負担軽減と柔軟な勤務形態の提供により、医師個々のニーズに合わせた働き方を実現しています。診療に専念したい医師には管理医師としての運営負担を極力減らせるよう、人員を配置し運営・経営面のサポートを行うなど、希望に応じた環境を整備。医師が長期的に働ける体制を構築し、持続的な医療サービスの提供を可能にしています。また、経営とマネジメントスキルを持つ事務責任者の育成にも注力。定期的な勉強会や会議を通じて、クリニックを支える事務スタッフ全体のスキル向上を図っています。

≪テストステロン研究の推進と実践≫

グループで「東京テストステロン研究会」を企画・運営し、テストステロン治療を中心とした健康長寿研究の発展と実践に積極的に取り組んでいます。40～60歳代の男性更年期障害の治療はもちろん、70～90歳代の高齢者の健康増進を目的としたテストステロン療法にも注力。研究成果を臨床へ還元させることで、患者様のQOL（生活の質）の向上をめざしています。

研修・OJTあり

新人でも、他職からの新しい挑戦でも歓迎します。

頑張って結果を出せる人は昇格が早く給与アップも早期に実現可能

明確な評価制度、結果が評価に直結します。

希望があればグループ内移動、他職への転向可能

現在関東、中部に１０院を運営中のため、転勤も可能です。

残業が発生しないような仕組み作りあり

ご家庭やプライベートの時間を大切にできるよう、有給が取りやすい環境です。

みらいメディカルクリニック銀座
看護師　崎田主任

Q,あなたが“みらいメディカル”に入職を決めたポイント（理由）は何ですか？
A,経験が浅くても、挑戦する機会を与えてくれたので決めました。

Q,入職した当初の自分を思い返してみて、どうでしたか？
A,子育てとフルタイムでの仕事の両立に不安でしたが、不安を吐き出せる環境だった事が、結果として長く勤務出来ているのかと思います。

Q,あなたの思う“みらいメディカル”の強みは何ですか？
A,本部との距離が近い事。定例のオンライン会議がある為、その場で伝えたい事がダイレクトに伝えられる。日本各地にあるメディカルグループなので、家族の引っ越しや転勤の際に、異動願いを出す事も可能かもと思います。

Q,“みらいメディカル”での「やりがい」はどういったところに感じますか？
A,頑張ったらしっかり評価してくれるところですね。

Q,入職してからの成功体験や印象的なエピソードを教えてください。
A,毎年来てくださる企業様の健診の際に、採血が上手な看護師と覚えていてくださっていた事ですね。看護師として“苦痛の最小限”をとても大切にしているので、とても印象的です。

Q,今後のキャリアパスや目標はありますか？
A,まずは今いるエリアの看護と人材育成を安心して任せてもらえる事です。

みらいメディカルクリニック豊橋
市川さん

Q,あなたが“みらいメディカル”に入職を決めたポイント（理由）は何ですか？
A,代表のお言葉で、「なんでも相談しやすいクリニックにしていきたい」という言葉に共感して、患者様やそのご家族に寄り添い、信頼を得て診療されているだろうなと感じ、自分も地域の方に寄り添いながら働きたいと思ったためです。

Q,入職した当初の自分を思い返してみて、どうでしたか？
A,他の職種からの入職だったため、とにかく必死に業務をこなしていました。自分にできることを地道にコツコツと、行っていました。

Q,あなたの思う“みらいメディカル”の強みは何ですか？
A,業種や雇用形態にこだわらず、色々なことにチャレンジさせていただけるところだと思います。
別の職種からの転職でもその経験を生かすことができると思います。

Q,“みらいメディカル”での「やりがい」はどういったところに感じますか？
A,患者様が笑顔でありがとうと伝えてくれるときに感じます。
また、スタッフ一人ひとりに目を配り、評価してくださったときにも感じます。

Q,入職してからの成功体験や印象的なエピソードを教えてください。
A,毎日コツコツ頑張ったことで、評価や対価を頂けたときは、より一層頑張ろうと思いました。
病院の廊下などを掃除していた時に、「いつもきれいで気持ちがいいよ」と声を掛けて頂いた時も日々の積み重ねの重要さを感じました。

Q,今後のキャリアパスや目標はありますか？
A,入職してくる方たちが、モチベーションを高く持ち、気持ちよく仕事ができるような環境つくりをしていきたいです。

松本昌和(まつもとまさかず)

1977年生まれ。東海大学卒業後、順天堂医院にて研修医、腎・高血圧内科入局。その後御徒町腎クリニック院長を経て、2015年、「みらいメディカルクリニック」を立ち上げ、父の運営していたクリニックをリブランドオープン。以降、後継者のいないクリニックの継承を進め、現在関東、中部に１０院を運営中。

「みらい永劫、持続可能な医療の実践」という理念のもとに、後継者がおらず、閉院せざるを得ないクリニックが少しでも減ること、ひいては閉院の影響を受け困惑する患者様が少しでも減ることを目指して行動していきます。地域の皆様の信頼を預かり、地域の健康を守りたい。なんでも相談できる健康の門番でありたい。私たちはそのような想いを胸に集結し、想いを形にしてまいりたいと思います。