こんにちは。医師転職支援会社の「メディカルプラスキャリア」です。今回のコラムでは、「医師転職の鍵！エージェントとの面談で転職成功を掴む方法」をテーマに、お送りいたします。
医師の転職市場は年々競争が激化し、多くの医師が新しいキャリアを求めて転職エージェントを利用しています。エージェントは求人情報の提供や面接の手配、条件交渉などで医師の転職活動をサポートする存在です。転職を成功に導くためにもエージェントのサポートを最大限に引き出すことが、転職成功のポイントとなります。
転職エージェントとの面談は単なる情報交換の場ではなく、これまでのキャリアや今後のビジョンなどの希望条件を明確に伝える重要な機会です。エージェントとの面談のやり取りが、先生の思い描いている「満足以上の転職の成功」を左右する大きなポイントとなるのです。本記事では、転職エージェントとの面談の重要性や具体的な内容や流れなどについて、詳しく解説いたします。ぜひご一読ください。
1：転職エージェントと面談する目的
転職を考えている先生の中には、現在の勤務や家庭の事情で面談の時間を確保することが難しく、面談を後回しにされる方も多いかと思います。まず、転職エージェントとの面談の【目的】について簡潔に説明いたします。
転職エージェントとの面談は面接と違い、先生の抱えている【本音】や【希望】をお話し頂く場です。エージェントが先生の事を理解するためにも、「転職の目的」、「転職理由」、「希望条件」を詳しくお伺いすることが面談の目的です。先生が現勤務先で抱えている悩みをお伺いし、その悩みを解決するための求人提案し、さらに長期的な視点でお話しすれば、将来のキャリアプランを一緒に考えるといった役割を担っております。
2：転職エージェントとの面談で先生の魅力が伝わりやすくなる
エージェントと面談する目的について、さらに詳しく説明いたします。
転職エージェントから紹介された求人施設へ応募すると、施設側の採用担当者から「どんなお人柄の先生ですか？」、また「先生の持つスキルは何ですか？」といった質問を受けることがあります。その際、エージェントが施設側に「穏やかな雰囲気で、人当たりの良い先生です」などとお伝えすることで、施設側は先生のイメージをしやすくなります。多くの施設では、書類選考⇒面接⇒採用という選考フローを採用しています。その書類選考時の履歴書提出だけでは伝わりにくいのが「人柄」といえるでしょう。面談の時間を頂いた先生方には、弊社ではキャリアシートに加えてお人柄を記載した推薦状を作成しており、推薦状と匿名のキャリアシート若しくは履歴書にて、施設側に書類応募を行っています。
「人柄」を伝えることが選考にどれほど関わるのか疑問に思われる方もいるかもしれませんが、採用側の立場になって考えてみてください。施設側としても、書面だけのプロフィールや経歴だけでは確認できない【人柄】を知ることで、先生の人柄をイメージしやすくなり、書類選考の通過率を上げるサポートになることをご理解いただけましたでしょうか。
また、最近ではエージェントとの面談を行うにあたり対面ではなく、WEB面談を行うケースも多くなってきました。理想としては直接お会いしながらキャリアカウンセリングを行うことが良いと考えておりますが、お忙しい中での移動時間なども考えると、貴重な時間を有効に使うという点でWEB面談を希望される方も多くなってきております。お会いしてのご面談より気軽にお話ししやすいという点でも、多くの方が利用される一つの面談方法といえるでしょう。
3：転職エージェントとの面談前に準備することは？
日々の診療でお忙しいと思いますので、エージェントとの面談の時間を有効に使うためにも、面談前の準備を行っておくとスムーズにお話しを進めることができます。具体的には、今回の「転職の理由」を考えてみてください。常勤先をお探しの方であれば、現在の勤務先での「人間関係の不満」、「家庭環境の変化」、「給与への不満」などを解消したい、一方で非常勤先をお探しの方であれば、「空き時間の有効活用」、「転科でのスキルアップ」などが挙げられます。
上記で転職の理由についてご説明いたしましたが、転職する目的を明確化する必要もございます。目的を明確化するために自己分析を行い、将来のビジョンや目標を明確にしましょう。自身の強みや弱み、これまでの経験やスキルを整理することで、エージェントに対して具体的な話ができるようになります。また、転職検討を始めた医師には、以下記事もぜひ合わせてご一読いただけますと幸いです。
【コラム】医師必見！転職理由と希望条件を明確にし、転職を成功するための秘訣
https://career.medicalplus.info/info/4972/
4：転職エージェントとの面談／当日の流れ
転職の理由や目的について、明確化されましたでしょうか。では転職エージェントとの面談はどのように進んでいくのか、面談当日の流れを記載いたします。
➀.自己紹介
始めてお会いすると、緊張される方もおられると思いますが、エージェントは先生の転職を成功に導くため、共に伴走するパートナーです。面接ではございませんので、肩の力を抜いて【本音】でお話しましょう。面談は、まず簡単な自己紹介から始まります。先生の転職理由、転職の目的、希望条件のヒアリングを行い、転職エージェントが先生について理解を深める時間です。
また先生にとっては、「このエージェントに任せて大丈夫か？」と判断をしていただく場でもございますので、ご質問などございましたらお気軽にご相談ください。
➁.経歴やスキルの共有
転職エージェントにこれまで行ってきた診療や自分の経歴やスキル、キャリアを簡潔に伝えます。エージェントに伝えることでご自身では気づかなかった先生の「強み」や「アピールポイント」が見つかることもあるでしょう。転職の理由が明確化できている一方で、転職の目的のイメージが湧かなかった先生から、「これまで行ってきた診療や経験をエージェントにお話ししている過程で目的が明確化された」といったお話しを頂く事もございます。まずは経歴やスキルなど、先生の情報を転職エージェントに伝えましょう。
➂.転職の動機と目的の明確化
先生が転職を考えたきっかけや現勤務先の不満や悩み、転職の目的をお伝えください。ご相談時点では、将来のキャリアプランが決まっていない先生もおられますが、キャリアプランが決まっていれば、先生が考えている将来のプランをお伺いしております。
弊社にご相談頂く医師の中には、将来を見据えて、今後需要の少ないと予測される科目から転科を検討している先生や、開業を視野に入れた転職のご相談を頂くことが多くございます。将来のキャリアが曖昧なままでは、転職してもミスマッチになってしまう恐れがありますので、「転職したいけど、どんな求人が良いか」「どんな求人が自分にあっているのか」という先生も、ご安心してご相談ください。転職エージェントが過去にお手伝いをした事例をもとに、転職市場の状況をお伝えし、長期的なキャリアを具体的にイメージできるようサポートいたします。
➃.希望条件の確認
転職理由をお伺いし、今回の転職の目的も見えてきましたら、先生の希望条件をお伺いさせて頂きます。お時間のない先生には、こちらの希望条件のみをお伺いするケースもございますが、経歴・スキル・転職理由や転職の目的を明確化してご共有いただける医師の方が、先生のご希望に近い求人案内が可能となります。
希望条件と言っても何を伝えればよいのかと不安に思われる方もいるかと思いますが、転職エージェントから、雇用形態・入職時期・勤務日数・業務内容・エリア・年収などを質問いたしますので、ご安心ください。エージェントより希望条件を伺いましたら、その中から先生が転職で重要視している優先事項のご確認を行い、ご希望条件の中からの優先順位つけやＮＧ項目などの整理を行います。
➄.求人案件の紹介
これまでのステップで経験、転職理由、転職の目的、希望条件をお伺い致しましたので、続いては先生のご希望に沿った求人のご案内となります。ご面談時にご案内するケースや、頂いた希望条件から求人探索を行い、後日に改めてご提案するケースもございます。提案を受けた求人施設の中から、先生の希望に近い求人がございましたら、ご応募の意向を転職エージェントに伝えてください。
まとめ
エージェントとの面談の目的はご理解いただけましたでしょうか。エージェントとの面談は、転職の成功を左右しかねない重要な機会です。転職を成功させるためにも、先生が抱えている転職理由を明確化し、目的、希望条件など含めてエージェントに伝えることが重要です。そして、何より「本音で話すこと」を意識してお話し頂ければと思います。
弊社エージェントは先生の転職を成功に導く良きパートナーとなることを目指し、先生のご希望に沿った求人に出会えるよう、丁寧な対応と先生に寄り添った転職支援に努めております。面接前の履歴書作成や面接対策、面接後の条件交渉や労働条件の確認など、先生のご希望に合致する転職先に出会えるよう、全力でサポートいたします。転職活動中に煩わしい悩みや不安がございましたら、いつでもご相談ください。
今回はエージェントとの面談で転職の成功を掴む方法のコラムとなっておりましたが、下記コラムには転職理由と希望条件を明確にし、転職を成功するための秘訣についてを記載しておりますので、ぜひご覧ください。
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