こんにちは。医師転職支援会社「メディカルプラスキャリア」です。
本日は「医師と医療機関のミスマッチを防ぐ5つの対策」についてお伝えします。
「転職してみたら、実際の職場が想像と違っていた…」そんなお悩みを抱える医師の先生方は、決して少なくありません。勤務条件、診療方針、職場の雰囲気、人間関係など、入職後にギャップを感じてしまうケースは意外と多いのです。本記事では、こうした“ミスマッチ”の原因と防ぐための具体的な対策を、分かりやすく解説します。これから転職を考えている先生や、今まさに活動中の先生は、ぜひ最後までご覧ください。
1：医師の転職でよくある「ミスマッチ」とは？
医師の転職におけるミスマッチとは、「入職してみたら想定と違った…」という理想と現実のズレです。よくある事例としては、以下のようなケースが挙げられます。
●実際の勤務時間が求人票や労働条件通知書よりも長い
●施設の医療方針が自分の考えと合わない
●スタッフとの人間関係がうまくいかない
●想定していた業務内容と異なる
上記は弊社でもご相談をいただく事が多いです。いくら給与や条件が良くても、働く環境にストレスを感じてしまえば、転職は成功とは言えません。職場との「相性」を見極めることが、転職の満足度を大きく左右します。では、医師と職場のミスマッチは、どのようにして起こるのでしょうか？次の章で原因を解説いたします。
2：医師と医療機関のミスマッチが起こる4つの原因
医師と医療機関のミスマッチは、決して珍しいことではありません。なぜこのようなミスマッチが発生し、理想と現実のズレが生まれてしまうのでしょうか。以下のような4つが主な原因として挙げられます。
（1）情報不足・確認不足
求人票の表面的な情報だけで判断してしまうと、勤務実態とのズレが生じることがあります。「週4日勤務」と書かれていても、実際には当直やオンコール対応があることもございます。求人票及び労働条件通知書を細部まで確認することが重要です。
（2）求人内容と現場実態の乖離
求人票に記載された内容と、現場の実際の業務内容に差がある場合もあります。これは情報更新の遅れや、院内の認識のズレによって起きることが多く、注意が必要です。最終的には労働条件通知書をいただきますので、しっかり確認する事をおすすめいたします。
（3）面接での見極め不足
面接では、医療機関が求職者を評価するだけでなく、先生ご自身も職場を見極めるチャンスです。気になる点を遠慮せずに質問することで、入職後のギャップを防ぐ鍵となります。
（4）キャリアビジョンの不明確さ
「どんな働き方をしたいのか」「どのような医療を提供したいのか」といった自身のビジョンが曖昧だと、選ぶべき職場の軸が定まらず、ミスマッチに繋がることもあります。
3：ミスマッチを防ぐために医師ができる4つの行動
転職後に後悔しないためには、求職者である医師自身が“見極める力”を持つことが大切です。ここでは、ミスマッチを未然に防ぐために押さえておきたい4つのポイントをご紹介します。
（1）求人情報を細かくチェックする
求人票の内容だけで判断せず、勤務形態や診療体制などの詳細まで確認しましょう。「給与の内訳」「当直・オンコールの有無」「スタッフ構成」など、具体的な業務内容を把握することが重要です
（2）面接で積極的に質問する
面接は選考と同時に先生が“職場を見極める場”です。以下点など実際の働き方に直結する質問を積極的に行いましょう。
——————————
・1日の業務スケジュール
・院内の雰囲気やコミュニケーションの取り方
・前任医師の退職理由
——————————
こうした質問は、入職後のイメージを具体化する手がかりになります。
（3）職場見学を必ず行う
可能であれば、事前に職場見学を行いましょう。現場の雰囲気やスタッフの対応、設備環境などは見てみないとわからない情報なので、可能な方は職場見学を行う事をおすすめいたします。
（4）信頼できるエージェントを活用する
医師専門の転職エージェントは、求人票には記載がない「現場の実情」を知っている事もあります。第三者視点での情報提供やアドバイスが、ミスマッチを回避する大きな助けとなりますので、不明点があればエージェントに相談してみてください。
4：医療機関側が意識すべきミスマッチ防止ポイント
ミスマッチと感じるのは先生だけでなく、医師とのミスマッチを防ぐためには、医療機関側にも工夫と配慮が必要です。ここでは、採用活動において意識しておきたい4つのポイントをご紹介します。
（1）求人情報は正確・詳細に記載する
現場の実態と異なる情報が掲載されていると、入職後のギャップに直結します。残業、オンコール、診療体制などは、できる限り正確に記載しましょう。
（2）現場スタッフとの接点を設ける
面接時に現場スタッフや同僚医師と直接話ができる機会を設けることで、実際の職場の雰囲気を伝えることができます。医師同士のリアルなコミュニケーションは、求職者の不安解消にもつながります。
（3）双方向のコミュニケーションを重視
求職者の価値観や働き方の希望をしっかりヒアリングしましょう。一方的な説明ではなく、「お互いを理解し合う場」として面接を活用することが大切です。
（4）入職後のフォロー体制を整備する
スムーズに職場に馴染んでもらうためには、入職後の支援が欠かせません。
引き継ぎ体制や定期的なフォロー面談の実施など、安心して働ける環境づくりを行いましょう。
5：理想の転職を実現するために～医師が今できる準備とは？
ミスマッチを防ぎながら、納得のいく転職を実現するためには、事前準備がポイントです。ここでは、転職成功のためにぜひ意識していただきたい4つのポイントをまとめました。
●希望条件を整理する
「勤務日数」「診療内容」「年収」「通勤距離」など、転職先に求める条件を明確にしましょう。あらかじめ整理しておくことで、求人選びの軸が定まります。
●条件に優先順位をつける
すべての条件を満たす求人は少ないため、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を区別しておくことが大切です。
●長期的なキャリアプランを描く
短期的な条件だけでなく、「将来どうなりたいか」というキャリアの方向性も踏まえて職場を選びましょう。専門スキルの向上や開業を見据えた選択もポイントです。
●転職エージェントをパートナーに
信頼できるエージェントを活用することで、求人情報の比較や職場の実情を把握しやすくなります。一人で悩まず、専門家と一緒に進めることで、理想の転職にぐっと近づけます。
6：まとめ ～ミスマッチを防いで理想の職場に出会うために～
医師転職における“ミスマッチ”は、多くの場合、事前の確認不足や情報のすれ違いによって起こります。しかし、求人の見極め方や準備の仕方次第で、そのリスクは大きく減らせます。「自分に合った職場で、長く安心して働きたい」そう願う先生方にとって、本記事が少しでもお役に立てれば幸いです。転職は、キャリアを見直す絶好の機会です。ぜひ信頼できるサポートを得ながら、理想の職場を見つけてください。
【メディカルプラスキャリアへの転職相談はこちらから】
・常勤での転職はこちら→https://career.medicalplus.info/full-time/
・非常勤での転職はこちら→https://career.medicalplus.info/part-time/
関連コラム
今回は「転職後に後悔しないために！医師と医療機関のミスマッチを防ぐ5つの対策とは？」をテーマに展開いたしましたが、記事「医師必見！転職理由と希望条件を明確にし、転職を成功するための秘訣」も合わせてご一読いただけますと幸いです。
